7 tips voor werkgeluk als je organisatie onder druk staat
    Artikel

    7 tips voor werkgeluk als je organisatie onder druk staat

    Door | 22 mei 2017

    Er zijn veel organisaties die onder druk staan. In de zorgsector is dat eerder regel dan uitzondering. Bezuinigingen, negatieve media-aandacht en dreigende personeelstekorten kunnen tot onvrede en spanning leiden. Hoe zorg je er in dat soort omstandigheden voor dat je medewerkers toch geluk blijven vinden in hun werk?

     

    Sandra van der Linden en Brenda Boonk werken beiden in de zorgsector en herkennen dat medewerkers stress ervaren. Mensen in de zorg hebben nogal eens het gevoel aan regels ten onder te gaan en weinig grip te hebben op de ontwikkelingen. Toch heb je wel degelijk invloed op hoe je ermee omgaat, zeggen zij. Lees welke tips deze ervaringsdeskundigen voor jou hebben.

     

    Tip 1: Leer anders omgaan met omstandigheden
    Boonk, adviseur zorg en innovatie bij Vilente: ‘Ik zou bijna willen zeggen: het ligt niet aan de ander, maar meestal aan jezelf. Leer kritisch te kijken naar hoe je op gebeurtenissen reageert en probeer dat te veranderen. Als je een manier vindt om daar goed mee om te gaan en dicht bij jezelf blijft, ga je je gelukkiger voelen in je werk. Jij bent zelf degene die dat voor elkaar moet krijgen.’

     

    Tip 2: Creëer regelruimte
    De hoeveelheid regels en dagelijkse drukte op de werkvloer kunnen als verstikkend ervaren worden. ‘Toch zijn er altijd mogelijkheden om ruimte te creëren voor ongeplande dingen’, zegt Van der Linden, zorgmanager bij Middin. ‘Door beter te plannen en taken bij de juiste persoon te leggen, kun je tijd over houden en ontstaan meer momenten die je zelf kunt invullen. Regelruimte speelt een belangrijke rol in werkgeluk.’

     

    Tip 3: Geef aandacht en complimenten
    ‘We zijn in onze sector niet echt gewend om elkaar een compliment te geven’, zegt Boonk. ‘Als je wat vaker laat blijken dat je een ander waardeert, heeft dat invloed op je werkrelaties. Mensen knappen daarvan op.’ Van der Linden is het hier helemaal mee eens. ‘Het is belangrijk om aandacht te hebben voor elkaar. Als leidinggevende vraag ik vaak naar hoe het thuis gaat en hoe mensen hun werk ervaren.’

     

    Tip 4: Kies ook voor jezelf
    Van der Linden: ‘Het lijkt misschien een raar advies, maar in de zorg tref je veel mensen met een groot loyaliteitsgevoel. Zorgverleners hebben nogal het gevoel dat ze onmisbaar zijn. ‘Ze hebben me nodig’ hoor je hier vaak. Maar als je gelukkig wilt zijn op je werk is het belangrijk dat je ook voor jezelf leert kiezen en opkomt voor wat jij nodig hebt.’

     

    Tip 5: Versterk het wij-gevoel
    Medewerkers kunnen het gevoel hebben dat ze er alleen voor staan. Bij moeilijke dilemma’s met een cliënt of zijn familie bijvoorbeeld. ‘Als je er samen over kunt praten, neemt dat een hoop druk weg’, aldus Van der Linden. ‘Ik denk dat een sterk wij-gevoel, samen achter een visie staan, zeker bijdraagt aan het werkgeluk.’

     

    Tip 6: Ga praten
    ‘Ik vind het belangrijk dat er ruimte is om te praten’, vervolgt de zorgmanager. ‘Ik wil graag dat medewerkers het als laagdrempelig ervaren om met mij in gesprek te gaan. In een goed gesprek kun je samen reflecteren en de vinger op de zere plek leggen. Het is fijn als iemand met je meedenkt. Dat kan natuurlijk ook iemand buiten de organisatie zijn.’

     

    Tip 7: Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling
    Ten slotte is aandacht voor persoonlijke ontwikkeling cruciaal om gelukkig te kunnen zijn op je werk. Van der Linden: ‘Ik haal er zelf veel energie uit om medewerkers hierbij te ondersteunen’. Van der Linden en Boonk volgden beiden een coachingstraject bij InnerVida OntplooiingsArchitecten. ‘Zoiets helpt je om inzicht te krijgen in hoe je met omstandigheden en collega’s omgaat’, zegt Boonk. ‘Je kunt veel vaardigheden aanleren die ervoor zorgen dat je eigen werkgeluk en dat van anderen groter wordt.’

     

    Meer informatie over Middin (ondersteuning en zorg voor mensen met een verstandelijke, lichamelijke of meervoudige beperking)

    Meer informatie over Vilente (woonzorgcentra en thuiszorg voor ouderen)

    Meer informatie over InnerVida OntplooiingsArchitecten (coaching, training en ontplooiing)

    Over Eveline van Herwaarden

    Eveline van Herwaarden is freelance journalist, gespecialiseerd in gezondheidszorg, voeding en duurzaamheid. Met haar bureau Fine Point schrijft zij graag over innovatieve organisaties met een passie voor een betere wereld.

    Reacties

    We hopen dat de discussies die plaatsvinden op TGTHR energiek en constructief zijn en aanzetten tot nadenken! Om een reactie te kunnen plaatsen moet je je inloggen of gratis registreren. Je eerste reactie moet door de redactie worden goedgekeurd. De hieropvolgende reacties worden automatisch geplaatst. De redactie houdt zich het recht voor te lange reacties in te korten. Reacties die overdreven commercieel, kleingeestig, beledigend of off-topic zijn, kunnen door de redactie worden verwijderd. Alle berichten worden eigendom van TGTHR.

    Magazine TGTHR

    Wil jij de nieuwsbrief ontvangen?

    Met onze nieuwsbrief ben je altijd op de hoogte van de laatste duurzame artikelen,
    whitepapers, events en interessante blogs! Schrijf je in voor de wekelijkse nieuwsbrief.

    Klik hier om je aan te melden