Geen succesvol MVO-beleid zonder betrokkenheid medewerkers
Artikel

Geen succesvol MVO-beleid zonder betrokkenheid medewerkers

Door | 17 juni 2016

Geen enkel bedrijf of instantie kan anno 2016 zonder een goed ontwikkeld beleid op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Dat er op beleidsniveau over wordt nagedacht mag dan ook geen verrassing heten. Maar MVO-beleid is alleen succesvol door de medewerkers verantwoordelijkheid te geven.

 

Dat stelt Avansdocent Joop de Zwart die vrijdag 3 juni promoveerde aan de Radboud Universiteit met zijn proefschrift: ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen voorbij de checklists’. De Zwart beweert niet dat MVO-beleid met zijn checklists, keurmerken en MVO–functionarissen zinloos is. Maar het is onvoldoende. Sterker nog: magertjes. Er ontbreekt iets. Om die reden legt de promovendus in zijn proefschrift de link tussen MVO en de hermeneutische filosofie. Die filosofie biedt een mogelijkheid om MVO terug te geven aan werknemers. Met hén begint het, niet bij beleid, hoe indrukwekkend geformuleerd ook.

 

Lees verder bij het Online Kenniscentrum Duurzaam Ondernemen

Lees het proefschrift ‘Corporate social responsibility, an interpretative practice’