HRM Studenten duurzame expeditie
    Artikel

    Eerstejaars HRM-studenten worden bekend gemaakt met MVO

    HRM-studenten op duurzame expeditie

    Door | 2 februari 2016

    Steeds meer onderwijsinstellingen hebben oog voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Niet alleen binnen hun eigen organisatie, maar ook in het verduurzamen van het curriculum. De HRM-opleiding van Avans Hogeschool in Den Bosch is met beide gestart. In dit artikel een voorbeeld van het verduurzamen van het curriculum en de samenwerking tussen studenten, Gemeente Westervoort en Avans Hogeschool.

     

    De eerstejaars HRM-studenten gaan op een duurzame expeditie. Helaas geen tocht door het woeste regenwoud van Brazilië, maar een expeditie om bekend te worden met de basisbegrippen rondom MVO. Tijdens een hoorcollege worden de eerste stappen gezet. Maar een expeditie is niet alleen luisteren, vooral ook doen. De studenten hebben een eigen ecologische voetafdruk gemaakt en vervolgens hebben ze een MVO-Nulmeting uitgevoerd bij organisaties uit het netwerk van Avans.

     

    Eén van deze organisaties is de gemeente Westervoort. Een gemeente met iets meer dan 15.000 inwoners gelegen ten zuidoosten van Arnhem bij de splitsing van de Rijn en de IJssel. De gemeente stelt regelmatig haar organisatie ter beschikking aan het onderwijs. ‘Studenten moeten immers leren en ervaringen opdoen. En dat kan niet alleen vanuit de boeken.’, stelt Jet Goedhart, beleidsmedewerker Personeel en Organisatie bij de gemeente.

     

    De studenten gebruiken voor deze nulmeting het instrument ‘De MVO-Wijzer’. Een pragmatisch en laagdrempelig instrument om de MVO-activiteiten van een organisatie zichtbaar te maken. Het instrument is gebaseerd op de internationale richtlijn voor MVO (ISO 26000). De negen MVO-thema’s bevatten onderwerpen die tezamen een goede basis neerleggen voor een integraal MVO-beleid (zie onderstaand figuur).

     

     

    Figuur4

    Figuur 1: Model De MVO-Wijzer

     

    Eén van de studenten die naar de gemeente Westervoort ging, was Muriël Klavers. Ze wist eigenlijk niet zo goed wat ze van deze expeditie moest verwachten. Maar een kleine schok was er wel toen ze ontdekte dat haar ecologische voetafdruk aangaf dat ze 3,8 aardbol nodig heeft!

     

    Voor het uitvoeren van de MVO-Nulmeting hebben de studenten interviews gehouden, documenten ingezien en rondgekeken binnen de organisaties. Het is best lastig om als eerstejaars student een interview te houden over de MVO-activiteiten van een organisatie. Het omvat herkenbare HRM-thema’s, maar ook moeilijke vragen over missie en visie, milieubeleid, gedragscode en samenwerking in de keten. Gelukkig hielden de organisaties hier rekening mee en gaven ze de studenten af en toe een zetje in de juiste richting!

     

    Nadat de studenten alle informatie hadden verzameld, hebben ze deze ingevoerd in de applicatie van De MVO-Wijzer. En met een druk op de knop rolde de rapportage eruit. Maar toen volgde nog een lastig stuk, namelijk het schrijven van conclusies en aanbevelingen. Muriël gaf aan dat dat toch wel een van de lastigste onderdelen van de nulmeting was. Het presenteren van de resultaten aan de collega-studenten en docenten van Avans was, daarentegen, een leuker deel.

     

    De Gemeente Westervoort heeft vervolgens de rapportage van de nulmeting ontvangen. Jet Goedhart is niet ontevreden met de resultaten die behaald zijn (zie figuur 2). Het blijkt dat de gemeente al veel geregeld heeft, zij het veelal onbewust.

     

    Resultaten MVO-Nulmeting Gemeente Westervoort

    Figuur 2: Resultaten MVO-Nulmeting Gemeente Westervoort

     

    Zij ziet dat andere gemeenten MVO prominenter op de agenda hebben staan. De Gemeente Westervoort is een kleine gemeente die keuzes moet maken. Thema’s als duurzame inzetbaarheid, stakeholderbetrokkenheid en omgevingsbeleid komen feitelijk voort uit de doelstelling van de gemeente. Een tip van Jet aan andere organisaties is om te beginnen met een goede nulmeting. Veel MVO-thema’s zijn namelijk al onbewust uitgewerkt binnen organisaties. En dat inzicht is veel waard.

     

    Ook heeft Muriël nog een goede tip. ‘Je kunt als bedrijf of als persoon wel roepen dat je duurzaam wil zijn, maar duurzaamheid begint toch echt bij jezelf. Pas als je zelf het inzicht hebt dat het anders kan, is er een mogelijkheid om dit in grotere mate door te voeren!’

     

    Ik zeg ‘expeditie geslaagd!’

     

    P.S. Bij de HRM-opleiding van Avans Den Bosch is op de dag van de nulmetingen een AISHE-audit uitgevoerd, een beoordelingskader voor duurzame ontwikkeling in het onderwijs. Zij hebben met het behalen van twee sterren een mooie start gemaakt met hun MVO-beleid.

     

    Lees meer over de MVO-Wijzer in de kennisbank

    Lees meer over de MVO-Nulmeting in de kennisbank

    Over drs. Wendy-Jane Quaijtaal

    Ik ondersteun u bij uw organisatieontwikkeling met oog voor de belangen van alle stakeholders. Daarvoor ga ik uit van drie mogelijke kapstokken: (1) STRATEGIE (Canvas, risicomanagement, stakeholdermanagement SWOT-, omgevings- en impactanalyse) (2) MVO (ISO 26000, De MVO-Wijzer, MVO Prestatieladder, CO2 barometer, Zorg voor MVO, impactmetingen, community of practice) (3) KWALITEIT (ISO, Prezo, HKZ, filosoferen aan de keukentafel, auditen) Branches: met name zorg en welzijn, zakelijke dienstverlening en handelsondernemingen.

    Reacties

    We hopen dat de discussies die plaatsvinden op TGTHR energiek en constructief zijn en aanzetten tot nadenken! Om een reactie te kunnen plaatsen moet je je inloggen of gratis registreren. Je eerste reactie moet door de redactie worden goedgekeurd. De hieropvolgende reacties worden automatisch geplaatst. De redactie houdt zich het recht voor te lange reacties in te korten. Reacties die overdreven commercieel, kleingeestig, beledigend of off-topic zijn, kunnen door de redactie worden verwijderd. Alle berichten worden eigendom van TGTHR.

    Magazine TGTHR

    Wil jij de nieuwsbrief ontvangen?

    Met onze nieuwsbrief ben je altijd op de hoogte van de laatste duurzame artikelen,
    whitepapers, events en interessante blogs! Schrijf je in voor de wekelijkse nieuwsbrief.

    Klik hier om je aan te melden
  • We willen allemaal duurzaam bezig zijn, maar óók blijven ondernemen. Daarom informeren wij je met zorgvuldig geselecteerde artikelen over duurzaam ondernemen. Hiermee willen wij je verbinden met ons netwerk én handvatten geven om een succes te maken van duurzaamheid binnen jouw organisatie.

  • Copyright 2018 | TGTHR, samen duurzaam ondernemen