In 11 stappen naar een duurzaam HRM-beleid
Artikel

In 11 stappen naar een duurzaam HRM-beleid

Door | 4 mei 2016

In een duurzame economie worden medewerkers niet beschouwd als een soort grondstof (een ‘human resource’) maar als echte mensen van vlees en bloed, met hun eigen persoonlijkheid, hun talenten en een eigen behoefte om te groeien.

 

Vakblad P-Plus constateerde dat de meeste HRM-managers er niet in slagen MVO in hun dagelijkse werkzaamheden in te passen en publiceerde samen met Avans Hogeschool een overzicht van elf stappen voor een duurzaam HRM-beleid.

 

Het document De missing link tussen HRM en MVO is een staalkaart van kwesties die al jaar en dag onder de ‘people-agenda’ van MVO vallen, zoals: hoe maak ik plaats voor mensen met een beperking? Hoe zorg ik voor diversiteit op de werkvloer? Hoe zorg ik dat mijn mensen duurzaam inzetbaar zijn? Het antwoord op die vragen wordt gegeven door koplopers en wetenschappers die door hun frisse kijk, innovatieve aanpak of jarenlange ervaring recht van spreken hebben.

 

Lees de MVO Nederland-blog van Jos Reinhoudt

Lees ‘De missing link tussen HRM en MVO’ van P-plus