Hutten wijst bedrijfsleven de weg naar inclusieve arbeidsmarkt

22 juni 2016 | Door: Charlene Bodt | Bron: Start Foundation

Hutten heeft als één van de eerste ondernemingen in Nederland een HR-adviseur inclusiviteit aangesteld. De opdracht en ambitie van het bedrijf is om te groeien naar een inclusiviteitspercentage van de huidige 5% naar 10%. Daarmee wordt de voorgeschreven wettelijke norm verdubbeld en bovendien gaat men veel verder dan de wettelijk aangewezen doelgroepen.

 

Bij Hutten is iedereen welkom, ongeacht het etiket, handicap of verleden. Hiermee wil de cateraar en gastvrijheidsdienstverlener uit Veghel zich in de toekomst nog meer gaan richten op de inzet van mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Deze stap is het tweede wapenfeit in de samenwerking van Hutten met maatschappelijk investeerder Start Foundation met wie eerder De Verspillingsfabriek werd opgezet.

 

Afspiegeling van de samenleving

Hutten gelooft in een ‘inclusieve wereld’ waarin iedereen de mogelijkheid krijgt om deel te nemen en waarin niemand wordt buitengesloten. Jos van Delft is de HR-adviseur inclusiviteit die het project gaat leiden. Van Delft is afkomstig van re-integratiebedrijf USG Restart en brengt veel kennis en expertise met zich mee op het gebied van inclusief ondernemen. Met Van Delft verwacht Hutten de leidende positie op het gebied van inclusiviteit in de toekomst te bestendigen. ‘Ik kijk verder dan alleen voldoen aan de participatiewet of het banenquotum dat de overheid ons oplegt. Hutten wil van betekenis zijn voor eenieder die waarde wil toevoegen aan ons bedrijf. Ook als dat om wat voor reden dan ook wat lastiger gaat. Ons samenwerkersbestand moet een afspiegeling zijn van hoe de samenleving eruit ziet.’

 

Start Foundation

Onafhankelijk maatschappelijk investeerder Start Foundation is erg ingenomen met deze nieuwe mijlpaal. Directeur Jos Verhoeven: ‘De participatiewet is een te eng jasje waarin voor te weinig mensen plaats is. Een bedrijf als Hutten wil en durft verder te gaan en dat is in deze tijd waarin zo veel mensen langs de kant staan hard nodig. We hopen dat veel bedrijven zullen volgen.’

 

Afstand tot arbeidsmarkt

Bij Hutten werken momenteel 1600 mensen van wie zo’n 90 mensen die volgens de wettelijke kaders een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Medio 2015 opende Hutten een zorgbakkerij, die Hutten van Koninklijke Kentalis overnam. De medewerkers in de bakkerij hebben taal- en spraakproblemen. Begin 2016 initieerde Hutten De Verspillingsfabriek. De productie in de fabriek gebeurt door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Directeur en eigenaar Bob Hutten van Hutten: ‘Het is een asociale gedachte om te geloven dat bedrijven mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt niet op hoefden te nemen, dat processen en procedures vertraging zouden oplopen en dat daardoor de winstgevendheid verloren zou gaan. Door geen plek in onze bedrijven te bieden, ontneem je mensen een belangrijk bestaansrecht, namelijk dat jij met jouw talenten bij kunt dragen, dat je kunt voelen dat je er toe doet, van nut bent.’

Deel dit artikel

[sharify]
Magazine TGTHR

Wil jij de nieuwsbrief ontvangen?

Met onze nieuwsbrief ben je altijd op de hoogte van de laatste duurzame artikelen,
whitepapers, events en interessante blogs! Schrijf je in voor de wekelijkse nieuwsbrief.

Klik hier om je aan te melden
  • We willen allemaal duurzaam bezig zijn, maar óók blijven ondernemen. Daarom informeren wij je met zorgvuldig geselecteerde artikelen over duurzaam ondernemen. Hiermee willen wij je verbinden met ons netwerk én handvatten geven om een succes te maken van duurzaamheid binnen jouw organisatie.

  • Copyright 2018 | TGTHR, samen duurzaam ondernemen