Er wordt vaak vergeten dat veel automatiserings- en ICT-projecten mislukten of suboptimaal bleven doordat de organisatie niet op orde was gebracht en er onvoldoende gebruik werd gemaakt van de competenties van de medewerkers. Sociale innovatie ontbrak.

In het proces van sociale innovatie worden de strategische kennis van het management en de vakkennis van de medewerkers (en eventueel expertkennis van consultants) met elkaar verbonden, hierdoor worden positieve resultaten voor mens én bedrijf behaald. In de Kennisbank Sociale Innovatie staat een mooie samenvatting van het artikel ‘Slimmer werken in de industrie’, waarin wordt uitgelegd wat sociale innovatie inhoudt en hoe je het kunt integreren, aangevuld met de resultaten van empirisch onderzoek. Wie het hele artikel wil lezen kan op de website tevens de .PDF downloaden.

Lees het artikel ‘Slimmer werken in de industrie’