Over het belang van regie en afstand nemen voor werkgeluk
Artikel

Onderzoek wijst uit: helft medewerkers heeft andere droombaan

Over het belang van regie en afstand nemen voor werkgeluk

Door | 13 april 2016

Soms moet je geluk hebben, soms dwing je geluk af. Beide waar, afhankelijk

van de bril waardoor je geluk bekijkt. Als we geluk in het werk bekijken dan blijkt

dat de helft van de medewerkers een andere droombaan heeft. Dit blijkt uit het

geluksonderzoek dat Schouten & Nelissen tussen 1 januari en half februari 2016

afnam onder ruim 1100 respondenten.

 

In het onderzoek geeft 64% van de respondenten aan in het algemeen gelukkig te zijn.

Medewerkers die actief eigen regie nemen om hun baan aan te laten sluiten op hun eigen

vaardigheden, interesses en talenten zijn gelukkiger dan collega’s die dit niet doen. Daarnaast

speelt het bewust afstand nemen van het werk een belangrijke rol in balans en geluk.

 

Gelukkig dankzij je werk of ondanks je werk?

Uit het onderzoek blijkt dat 1 op de 5 respondenten maar moeilijk het werk kan loslaten en hierdoor

thuis minder kan ontspannen en genieten van de andere mooie dingen die het leven te bieden heeft.

Mensen die thuis niet piekeren over het werk zijn gelukkiger (70% gelukkig) dan mensen die dit wel

doen (40% gelukkig). Andersom geldt dat mensen die zich op het werk niet kunnen concentreren

door hun thuissituatie minder gelukkig zijn (33% gelukkig) dan mensen die een stabiele thuissituatie

ervaren (69% gelukkig).

 

Helft van respondenten heeft andere droombaan

De mate waarin een baan aansluit op je wensen, verlangens en behoeften is bepalend voor het

werken vanuit passie en energie. Als de fit optimaal is zou je kunnen zeggen dat je met je baan je

werkgerelateerde dromen waar kunt maken. In het onderzoek geeft 42% aan dat zij een goede

aansluiting ervaart. Daar staat tegenover dat ook 40% aangeeft geen vervulling van de persoonlijke

wensen en behoeften in het werk ervaren. Voor ruim de helft van alle respondenten (52%) is hun

huidige baan niet het werk dat ze diep van binnen eigenlijk zouden willen doen.

 

Medewerker en werkgever kunnen sturen op geluk

Jessica van Wingerden, directeur Research bij Schouten & Nelissen onderschrijft het belang van

eigen regie en bewust afstand nemen van het werk in het sturen op geluk: ‘Voor werkgevers is het

belangrijk om eigen regie van medewerkers te stimuleren en te activeren, maar tegelijkertijd ook het

goede voorbeeld te geven.’ Een voorbeeld is het ontoegankelijk maken van zakelijke email en

intranet in het weekend of tijdens vakanties, zoals steeds meer multinationals doen. Voor

werknemers, maar ook voor zzp’ers geldt dat zij juist in deze tijd, waarin het werk continu en

steeds sneller verandert, regie nemen in het werk en aansluiting houden om gelukkig en

toekomstbestendig te zijn.

 

Van Wingerden: ‘Een belangrijk aandachtspunt is de aansluiting van de baan op je capaciteiten,

wensen en behoeften. Want als je eigen regie neemt, hoe kun je dat dan zo doen dat deze

aansluiting goed blijft of wellicht nog beter wordt? En wat doe je bewust om in balans te blijven? Zet

je de email of je telefoon ook wel eens een avond bewust op stil of uit? Toets als professional

regelmatig wat je in je werk nodig hebt en zelf kunt ondernemen om die droombaan werkelijkheid te

laten worden.’

 

Over Schouten & Nelissen

Schouten & Nelissen is marktleider op het gebied van ontwikkeling van individuen, teams en

organisaties. Het familiebedrijf, opgericht door Jan Schouten in 1980, heeft 35 jaar ervaring in

persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en organisatie-ontwikkeling.

 

Download de onderzoeksrapportage Geluk 2016

Deel dit artikel

[sharify]

Reacties

We hopen dat de discussies die plaatsvinden op TGTHR energiek en constructief zijn en aanzetten tot nadenken! Om een reactie te kunnen plaatsen moet je je inloggen of gratis registreren. Je eerste reactie moet door de redactie worden goedgekeurd. De hieropvolgende reacties worden automatisch geplaatst. De redactie houdt zich het recht voor te lange reacties in te korten. Reacties die overdreven commercieel, kleingeestig, beledigend of off-topic zijn, kunnen door de redactie worden verwijderd. Alle berichten worden eigendom van TGTHR.

Magazine TGTHR

Wil jij de nieuwsbrief ontvangen?

Met onze nieuwsbrief ben je altijd op de hoogte van de laatste duurzame artikelen,
whitepapers, events en interessante blogs! Schrijf je in voor de wekelijkse nieuwsbrief.

Klik hier om je aan te melden
  • We willen allemaal duurzaam bezig zijn, maar óók blijven ondernemen. Daarom informeren wij je met zorgvuldig geselecteerde artikelen over duurzaam ondernemen. Hiermee willen wij je verbinden met ons netwerk én handvatten geven om een succes te maken van duurzaamheid binnen jouw organisatie.

  • Copyright 2018 | TGTHR, samen duurzaam ondernemen